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현대자동차∙기아 커넥티드 카 서비스 글로벌 가입자 1,000만 명 돌파

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글로벌 가입자 500만 명 달성한지 1년 10개월만의 성과… 갈수록 가파른 증가세

커넥티드 카 서비스, 무선 SW 업데이트-영상∙음성 스트리밍 등으로 지속 진화 중

현대자동차∙기아의 전세계 커넥티드 카 서비스(Connected Car Services) 가입자 수가 1,000만 명을 돌파했다. 2021년 8월 500만 명을 달성한지 1년 10개월만의 기록으로, 가입자 수의 급속한 증가는 현대자동차∙기아가 추진하는 SDV(소프트웨어 중심의 자동차, Software Defined Vehicle) 전략 가속화를 뒷받침할 전망이다.

커넥티드 카 서비스는 자동차의 소프트웨어에 무선 네트워크를 결합함으로써 차량 내 인포테인먼트 시스템과 스마트폰을 활용해 고객이 차량을 보다 편리하게 이용하도록 하는 서비스로, 기존 실시간 길안내, 음성인식, 차량 원격 제어 같은 기본적인 서비스를 넘어 최근에는 차량 원격 진단 및 무선(OTA, Over-the-Air) 소프트웨어 업데이트, 차량 내 간편결제, 비디오·오디오 스트리밍 등 혁신적 서비스로 진화하고 있다.

현대자동차∙기아는 현재 현대자동차 블루링크(Bluelink), 기아 커넥트(Kia Connect), 제네시스 커넥티드 서비스(GCS)를 운영하고 있다.

도로에서 운행되는 커넥티드 서비스 가입 차량이 늘어날수록 이들이 생성하는 교통 신호, 차량의 센서 정보와 운행 정보 등 각종 데이터의 양은 크게 늘어난다. 이러한 양질의 빅데이터 확보는 인공지능 딥러닝 기술 적용을 더욱 용이하게 해주는 동시에 신속한 데이터 분석과 처리를 통해 유의미한 정보 제공을 가능하게 해 준다.

이를 기반으로 지금보다 더 똑똑하고 혁신적인 인공지능 서비스 개발이 가능할 뿐만 아니라 카 셰어링 및 카 헤일링 등 기존 다양한 모빌리티 서비스도 고객 관점에서 한층 고도화될 수 있다. 즉, 커넥티드 카 서비스 가입 차량의 증대는 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 핵심 요인인 셈이다.

현대자동차∙기아는 지난 2003년 국내 최초로 커넥티드 카 서비스를 선보인 이래 글로벌 시장으로도 폭넓게 확대하고 있다. 해외시장 가운데에는 2011년 6월 미국에서 처음 서비스를 개시했으며, 이후 중국, 유럽, 인도에 이어 가장 최근에는 싱가포르까지 서비스 국가를 지속 확대함에 따라 현재 총 50여 개 국가 고객들에게 서비스를 제공하고 있다.

현대자동차∙기아의 커넥티드 카 서비스 글로벌 가입자 수는 2018년 5월 100만 명을 첫 달성한데 이어, 2021년 8월 500만 명, 2022년 10월 800만 명, 그리고 이 달 1,000만 명 돌파까지 시간이 지날 수록 가파른 증가세를 나타내고 있다.

특히 커넥티드 카 서비스의 글로벌 시장 확대에 따라 해외 가입자 수는 국내보다 더 빠르게 늘고 있다. 지난해 10월에는 커넥티드 카 서비스 해외 가입자 수가 국내 가입자 수를 처음으로 추월했다.

현대자동차∙기아는 지금 추세대로라면 2026년 중 국내를 포함한 글로벌 가입자 수가 2,000만 명에 이를 것으로 전망하고 있다.

현대자동차∙기아는 앞으로도 동남아시아 등 커넥티드 카 서비스 미운영 지역으로 서비스 진출을 적극 검토해 규모의 경제를 달성하고, 글로벌 주요 서비스 사업자와의 제휴 협력을 강화해 고객의 다양한 요구를 반영한 혁신적인 서비스를 지속 개발한다는 계획이다.

한편 현대자동차∙기아의 커넥티드 카 서비스는 현대자동차∙기아가 추진하고 있는 SDV 체제로의 전환과 맞물려 한층 고도화될 전망이다.

현대자동차∙기아는 지난해 10월 ‘소프트웨어로 모빌리티의 미래를 열다(Unlock the Software Age)’ 행사를 통해 SDV 비전과 전략을 공개했으며, 특히 앞으로 출시하는 모든 차종에 무선 소프트웨어 업데이트를 기본 적용할 계획이라고 밝혔다.

현대자동차∙기아는 기능 집중형 아키텍처(Domain Centralized Architecture)를 기반으로 차량 제어기를 ▲전자·편의 ▲주행성능 ▲인포테인먼트 ▲첨단운전자보조시스템 등 네 가지 영역으로 각각 통합하고 있으며, 단일화된 제어를 위해 궁극적으로 중앙집중형 아키텍처로 발전시킬 계획이다.

또한 모빌리티 디바이스들이 다양한 서비스와 연결되어 새로운 모빌리티 생태계를 조성하고, 방대한 모빌리티 데이터와 AI 기술이 사용자의 의도를 알아서 파악해 모든 경험이 자연스럽게 연결되도록 총체적 고객 경험의 관점에서 소프트웨어 및 관련 디바이스에 대한 개발을 추진하고 있다.

현대자동차∙기아 인포테인먼트개발센터장 권해영 상무는 “모든 이동 여정을 물 흐르듯 연결하는 소프트웨어 기술을 중심으로 다양한 데이터를 서로 결합하고 가공해 고객을 만족시키는 커넥티드 카 서비스를 지속 선보일 계획”이라며 “고객의 카 라이프를 위한 보다 개인화된 서비스를 제공할 수 있는 생태계를 확대할 것”이라고 밝혔다.

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스마트카미래포럼, 9월 14일 ‘2023 Future Mobility Forum’ 개최

한국정보산업연합회 스마트카미래포럼은 한국전자기술연구원과 공동주관으로 ‘2023 Future Mobility Forum’을 서울에서 9월 14일(목) 개최한다

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한국정보산업연합회 스마트카미래포럼(의장 한창우, 현 현대오토에버 상무)은 한국전자기술연구원과 공동주관으로 ‘2023 Future Mobility Forum’을 서울 강남 노보텔 앰배서더에서 미래차 산업 관계자를 대상으로 9월 14일(목) 개최한다고 밝혔다.

‘커넥티드’, ‘C-ITS’, ‘V2X’와 같은 미래차의 차세대 혁신 기술이 이종산업과 융·복합되며 기존과는 전혀 다른 양상의 ‘모빌리티’ 체제로 진화하는 한편, 정부 정책 역시 이러한 변화에 발맞춰 ‘자율주행 리빙랩 도시 선정 공모사업’, ‘모빌리티 산업 규제 개혁’ 추진 등 모빌리티 산업의 전반적인 체계 구축 위한 움직임을 보이고 있다.

스마트카미래포럼은 이와 같은 산업 흐름과 정부의 정책에 중점을 둬 관련 분야의 전문가 발표를 통해 기술 및 산업 동향과 함께 향후 발전 전망을 논의할 계획이다.

2023 Future Mobility Forum
2023 Future Mobility Forum 안내

스마트카미래포럼 기술세미나인 ‘2023 Future Mobility Forum’은 올해 6월 새롭게 선임된 한창우 의장의 ‘Sustainable SDV enablers for future mobility’ 강연을 중심으로 ‘C-ITS’, ‘UAM’, ‘전기차 충전’ 등 미래 모빌리티와 관련된 산업 트렌드·전망 위주의 2개 세션, 6개 강연으로 진행된다.

△자율주행을 위한 지능형 교통체계 및 아키텍처 기술 동향 △미래 모빌리티 생태계 구축을 위한 관련 인프라 및 솔루션 기술 동향 등 두 개의 세션으로 이뤄져 있으며, 1세션에서는 한국전자기술연구원 임기택 수석연구원, 인하대학교 장경희 교수, 현대오토에버 한창우 상무, 그리고 2세션에서는 LG유플러스 류형상 팀장, 차지인 김현준 본부장, 드림에이스 이세연 CTO까지 총 6명의 관련 분야 전문가가 발표를 진행할 예정이다.

‘2023 Future Mobility Forum’ 사무국은 스마트카미래포럼이 모빌리티 분야의 발빠른 최신 동향 파악 및 전문가 확보뿐 아니라 미래차 관련 핵심 과제들을 연계해 자율주행·전기차 관련 안전규제와 표준 트렌드에 대해 민감하게 반응할 수 있는 다양한 전략을 세우는 중이라며, 현재 모빌리티 산업이 포럼의 주무 부처인 과학기술정보통신부뿐 아니라 전 부처에 걸쳐 이목이 집중된 만큼 정부 정책 및 산업의 중심에서 다양한 기술로드맵을 기업들과 함께 구상할 수 있도록 계속해서 고민하겠다고 밝혔다.

‘2023 Future Mobility Forum’은 자율주행 및 미래 모빌리티에 관심 있는 누구나 참석 가능하며, 9월 13일(수)까지 스마트카미래포럼 홈페이지(링크)에서 무료 사전 등록이 가능하다.

스마트카미래포럼은 과학기술정보통신부 산하 한국정보통신기술협회 지원 ICT 표준화 포럼이다. 미래차 관련 국제 표준 대응 및 생태계 활성화, 민·관 정책 논의 등 글로벌 스마트카 산업 발전에 앞장서고 있다. ICT 및 미래차(자율주행차, 전기차 등) 관련 융합서비스 개발과 해외 진출, 비즈니스에 관심 있는 기업, 연구소, 대학 등 누구나 스마트카미래포럼 회원 가입이 가능하다.

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아비바, ESG 목표 조기 달성, 직간접배출량 93% 감축

아비바는 지난 3년간 전략적 환경·사회·지배구조(ESG) 프레임워크와 이와 관련된 목표를 얼마나 달성하고, 앞으로 어떤 방향점을 담아 지속가능 보고서를 발표해왔다.

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2025년 ESG 목표 15개 중 4개 달성, 직접배출량(Scope1)과 간접배출량(Scope2)에 배출량 93% 감축

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아비바, ESG 목표 조기 달성

산업용 소프트웨어 글로벌 리더 아비바코리아(대표 오재진)는 2025년 직접배출량(Scope1)과 간접배출량(Scope2) 온실가스(GHG) 배출량 목표를 조기 달성했다고 밝혔다. 아비바는 이와 함께 기업들의 탈탄소화를 지원하는 소프트웨어 솔루션에 대한 투자를 늘렸다.

‘아비바 2023 지속가능성 보고서(AVEVA 2023 Sustainability Progress Report)’에 따르면, 아비바는 제품 전략, 운영, 문화 등 회사의 지속가능성 프레임워크의 세 가지 축 모두에서 높은 성과를 달성한 것으로 나타났다.

아비바는 2025년까지 달성할 15개의 ESG 목표 중 4개를 달성했다:

* 운영 전반(Scope1 및 Scope2)에서 온실가스 배출량을 FY20 기준치 대비 90%(실제 93%) 감소
* 간접배출량(Scope 3)과 관련된 출장을 줄여 온실가스 배출량을 FY20 기준치 대비 20%(실제 43%) 감소
* 비트사이트(Bitsight)의 보안 벤치마크 조사에서 상위 25%로 유지
* 비윤리적 행위 신고에 대한 구성원 신뢰도를 업계 상위 25%로 제고

아비바는 내년에도 이러한 성과를 유지하기 위한 노력을 계속할 것이며, 2025년 나머지 ESG 목표 달성에도 집중할 계획이다.

캐스퍼 허즈버그(Caspar Herzberg) 아비바 CEO는 “아비바의 세 번째 지속가능성 보고서에는 지난 한 해 동안 탄소 발자국을 줄이고, 고객과의 지속가능성 영향력을 강화하며, 아비바의 문화를 강화하기 위해 이룬 성과가 담겨 있다”며 “의미 있는 변화를 주도하기 위해 집중하는 우리 팀이 자랑스럽고, 이러한 성과는 업계가 보다 사회적으로 정의롭고 저탄소 미래를 구현하는 데 중심이 될 수 있는 소프트웨어를 개발하는 데 큰 영감을 줄 것이다” 라고 말했다.

아비바는 지난 3년간 전략적 환경·사회·지배구조(ESG) 프레임워크와 이와 관련된 목표를 얼마나 달성하고, 앞으로 어떤 방향점을 담아 지속가능 보고서를 발표해왔다. 첫 번째 보고서에서 2030년 환경 및 젠더에 대한 기본 계획을 수립하고, 두 번째 보고서에서는 2025년을 위한 15개의 ESG 목표를 발표했다.

제품, 운영 및 문화의 지속가능성 향상

전체적인 ESG 전략의 일환으로, 아비바는 ‘기술 핸드프린트(technology handprint)’라는 기조 아래 회사의 핵심 제품 전략에 지속가능성을 보다 심층적으로 반영해가고 있다. 소프트웨어 포트폴리오에 새로운 지속가능성 관련 기능을 구축하는 것 외에도, 그린 경제 성장에 발맞춰 글로벌 영업 지원에도 투자하고 있다.

제품 관련 지속가능성 강화의 주요 내용은 다음과 같다.

* 해커톤을 통해 115개 이상의 혁신적인 지속가능성 콘셉트 발굴
* 전 세계 750개 이상의 대학의 커리큘럼 및 연구에 아비바 소프트웨어 제공
* 산업 소프트웨어를 통한 넷제로 목표 추진에 대한 연구

아비바의 “운영 발자국(operational footprint)”은 운영 및 가치 사슬 전반에 걸쳐 윤리적 모범 사례와 환경 관리를 발전시키는 데 중점을 둔다. 이와 관련해 아비바가 FY23에 달성한 결과는 다음과 같다:

* SBTi(Science Based Targets initiative·과학기반 감축목표 이니셔티브)를 통해 검증된 아비바의 넷제로 약속
* 파이낸셜 타임즈에서 발표한 유럽 기후 리더(climate leader)에 선정
* 공급사 행동규범(Supplier Code of Conduct) 및 책임 구매 (responsible sourcing) 프로그램 실시

아비바는 내부적으로 지속가능한 변화를 촉진하고 지역 사회에 기여하기 위해 구성원들과 책임을 공유하고 있다. ESG 경영의 ‘포용적 문화’ 구축을 위해 아비바는 직원들의 모든 경력 단계에 다양성, 형평성, 포용성, 복지(DEIW)를 담았다. 이와 관련해 올해 아비바는 다음과 같은 사항을 달성했다.

* FY23 신규 사원의 37.2%를 여성으로 채용
* 200명 이상의 직원에게 리더십 교육 실시
* 전직원의 36%가 액션 포 굿(Action for Good) 자선 활동에 참여

아비바 지속가능성 이사인 리사 위(Lisa Wee)는 “아비바는 전략적이고 야심찬 지속가능성 프레임워크와 프로그램을 수립하여 조직의 방향을 설정하고, 조율을 추진하며, 영향력을 측정했다”며 “또한 고객과 파트너는 가치를 공유하고 도전을 이해하며 자체적으로 강력한 지속가능성 실적을 자랑하는 기업과 협력할 기회를 찾고 있다”고 말했다.

아비바의 지속가능성 목표와 성과에 대한 자세한 내용은 2023 지속가능성 보고서에서 확인할 수 있다. 보고서에는 아비바의 지속가능성 솔루션에 대한 설명, 회사 내 성별 대표성 및 임금 평등에 대한 분석을 비롯해 UN의 지속가능발전목표 (SDG, Sustainable Development Goals) 와의 연계에 대한 내용이 포함되어 있다.

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